Wat is persoonlijk leiderschap?
Persoonlijk leiderschap betekent dat iemand zelf de regie neemt over zijn werk, groei en ontwikkeling. Werknemers die dit tonen blijven in beweging en:
- weten wat hun drijfveren en talenten zijn
- stellen doelen die daarbij passen
- voelen zich verantwoordelijk voor hun werk
- zijn proactief en oplossingsgericht
Ze wachten niet af, maar gaan zelf doelgericht aan de slag. En dat zie je terug in de resultaten én in het werkplezier.
Waarom zou je persoonlijke ontwikkeling stimuleren?
Volgens onderzoeken leidt persoonlijk leiderschap tot meer betrokkenheid en vitaliteit én minder ziekteverzuim en verloop. Volgens psychologen is die motivatie sterk afhankelijk van drie basisbehoeften: autonomie, competentie en verbondenheid.
Als een werkomgeving daaraan voldoet, groeit de motivatie en presteren mensen beter. Medewerkers die hun vaardigheden blijven ontwikkelen kunnen effectiever handelen.
Praktisch aan de slag met persoonlijk leiderschap
Persoonlijk leiderschap klinkt misschien als een vaag begrip, maar je kunt het heel concreet maken.
Begin bij zelfkennis
Je kunt pas verantwoordelijkheid nemen als je weet wie je bent en wat je belangrijk vindt. Help je werknemers om hun persoonlijkheid, drijfveren, gedachten, waarden en talenten in kaart te brengen. Dat kan via coaching, gesprekken of een online assessment.
Waarom dit werkt
Zodra werknemers door zelfreflectie helder hebben wat hun waarden zijn, maken ze keuzes die daarbij passen – in plaats van zich te laten leiden door verwachtingen van anderen. En dat geeft energie.
Focus op talent in plaats van tekort
Veel organisaties proberen zwakke punten te verbeteren. Maar het is veel effectiever om te bouwen op wat mensen al goed kunnen. Dat geeft veel zelfvertrouwen. Als iemand zijn talent inzet voor zijn of haar werkzaamheden, ontstaat er plezier en resultaat.
Concreet
Bied trainingen aan die inspelen op wat iemand al goed doet. Geef ruimte en aandacht om die talenten te benutten in het dagelijks werk. En laat zien dat je dat waardeert.
Laat werknemers hun eigen doelen stellen
Als mensen weten waar ze naartoe willen, kunnen ze bewust kiezen waar ze hun tijd en energie in steken. Grote doelen of kleine stappen – alles telt. Help werknemers hun doelen SMART te maken: specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden.
Praktisch
Voer ontwikkelgesprekken waarin je werknemers zelf laat formuleren wat ze willen bereiken. En help daarna om die ambities te vertalen naar concrete acties die ze kunnen uitvoeren.
Creëer een cultuur die persoonlijk leiderschap mogelijk maakt
Persoonlijk leiderschap ontstaat niet vanzelf. Je hebt een omgeving nodig waarin werknemers zich veilig voelen om initiatief te nemen, en daarbij fouten mogen maken en serieus genomen worden. Ook ondersteuning van leidinggevenden is heel belangrijk.
Daarin speelt de stijl van leidinggeven een grote rol:
- Transactioneel leiderschap, gericht op controle en regels, remt vaak af.
- Transformationeel en dienend leiderschap stimuleert juist. Leiders inspireren, geven vertrouwen en ondersteunen het ontwikkelen van hun mensen.
Overweeg een interne training of scan waarmee je leidinggevenden inzicht geeft in hun eigen stijl – en hoe ze persoonlijk leiderschap effectiever kunnen aanmoedigen.
Voorwaarden voor succes
Niet iedereen toont vanzelfsprekend persoonlijk leiderschap. De aanpak vraagt om lef, verantwoordelijkheid, initiatief en doorzettingsvermogen. Help werknemers daarom om deze competenties te ontwikkelen:
- Geef duidelijke beschrijvingen per functie.
- Maak ontwikkelmogelijkheden laagdrempelig toegankelijk via je intranet of een interne academie.
- Zet in op mentoring, coaching en praktische workshops.
Geef het goede voorbeeld als werkgever
Als ondernemer of leidinggevende heb je zelf ook een voorbeeldrol. Laat zien dat je keuzes maakt op basis van je eigen waarden. Toon eigenaarschap, ook als het lastig wordt. En deel je leerprocessen openlijk. Daarmee geef je anderen de ruimte om dat ook te doen.
Blijven leren
Persoonlijk leiderschap draait om inzicht, verantwoordelijkheid en actie. Als je je werknemers daarbij ondersteunt, krijg je meer energie, motivatie én resultaat terug.
