Update: Dit is wat je moet weten over de pensioentransitie
Volgens demissionair minister Schouten van Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen verloopt de overgang naar een nieuw pensioenstelsel voortvarend. Sociale partners en pensioenuitvoerders hebben tot 1 januari 2025 om hun pensioenafspraken bij te stellen en deze vast te leggen in een plan. Tot nu toe hebben al 31 fondsen – die samen bijna 13 miljoen pensioenaanspraken beheren – hun transitieplannen klaar.
De overgangsperiode is onlangs verlengd tot 1 januari 2028, waardoor pensioenfondsen extra tijd krijgen om hun implementatie- en communicatieplannen uit te voeren. Deze wijziging is vastgelegd in de Wet verlenging pensioentransitie, die nu ter goedkeuring bij de Tweede Kamer ligt.
Advies van De Zaak: als mkb’er is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de veranderingen, zodat je je werknemers kunt informeren en voorbereiden op de nieuwe pensioenstructuur. De overgang naar het nieuwe stelsel biedt kansen voor een beter beheer en potentieel meer pensioenzekerheid voor miljoenen Nederlanders.
Stevige krimp in het eerste kwartaal. Analisten verwachten weinig van 2024
Voor 2024 is het economische vooruitzicht voor Nederland tamelijk somber. Na een onverwachte krimp van 0,5 procent in het eerste kwartaal, stellen analisten hun verwachtingen bij naar stagnatie of zelfs een lichte krimp voor het gehele jaar.
Dit blijkt uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek, dat een grotere teruggang in het bruto binnenlands product aangeeft dan eerder gerapporteerd. Dat is het gevolg van nieuwe rekenmethoden en de integratie van actuele gegevens.
De export – vaak een steunpilaar van de Nederlandse economie – levert een onverwacht sterke bijdrage aan de krimp en ook in de dienstensector zijn er minder positieve ontwikkelingen dan gehoopt. Toch zien economen van ABN AMRO en ING de huidige situatie niet als een langdurig probleem. Zij benadrukken de veerkracht van de industrie en wereldhandel, wat wijst op potentiële verbetering in de komende kwartalen.
Advies van De Zaak: in tijden van economische onzekerheid is het extra belangrijk om extra te letten op slim en efficiënt ondernemen. Daarbij is het cruciaal om alert te blijven op ontwikkelingen in zowel de binnenlandse als internationale markt.
Vergrijzing arbeidsmarkt. Zet in op welzijn om tekorten te voorkomen
In een recent rapport benadrukt ABN AMRO het belang van welzijn op de werkvloer tegen de achtergrond van vergrijzing en een aanhoudend krappe arbeidsmarkt. Economen van de bank adviseren werkgevers om actief het welzijn van werknemers te verhogen om zo personeel te werven en te behouden.
De arbeidsmarkt blijft gespannen, met een werkloosheidspercentage dat licht is gestegen van 3,5 naar 3,6 procent. Deze lage werkeloosheidscijfers, gecombineerd met de vergrijzing, duiden op blijvende personeelstekorten. Vooral in sectoren zoals transport, waar meer dan 30 procent van de werknemers ouder dan 55 is. Dit is extra problematisch omdat bijna de helft van de werkgevers in deze sector al kampt met tekorten aan arbeidskrachten.
Advies van De Zaak: om de vergrijzing op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden en tekorten te voorkomen, is het essentieel dat je als ondernemer investeert in het welzijn van je werknemers. Focus op maatregelen die het werkgeluk verhogen, zoals flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en kansen voor persoonlijke ontwikkeling. Dit draagt niet alleen bij aan personeelsbehoud, maar bevordert ook de productiviteit.
Mkb-ondernemers worstelen met CO2-rapportage
In 2024 worden mkb-bedrijven met meer dan honderd werknemers geconfronteerd met een nieuwe rapportageverplichting over de CO2-uitstoot van hun personeel. Deze eis omvat het registreren van het aantal kilometers, gebruikte vervoermiddelen en brandstoftypen voor zowel zakelijk verkeer als woon-werkverkeer.
Jacco Vonhof van MKB-Nederland bekritiseert deze verplichting als ‘waanzin ten top’, vanwege de hoge kosten en administratieve belasting voor ondernemers. Vanaf juli 2024 moeten bedrijven beginnen met het verzamelen van deze gegevens en een jaar later de eerste rapportages indienen bij de omgevingsdiensten.
Advies van De Zaak: Deze nieuwe regel vereist een flinke inspanning van mkb’ers en kan een aanzienlijke impact hebben op hun operationele processen. Bereid je voor op de nieuwe CO2-rapportageverplichtingen door de benodigde systemen en processen in te richten. Dit voorkomt lastminute stress en hoge kosten.
